Aktivitetsbaserade kontor och deras inverkan på motivation samt arbetsmiljö

Abstract

I Aktivitetsbaserade kontor och deras inverkan på motivation samt arbetsmiljö, behandlas frågeställningen om hur kontorets arbetsmiljö samt de anställdas motivation till att arbeta påverkas av aktivitetsbaserade kontor. Informationen har samlats in genom att kvalitativ metod, där personer som arbetar på aktivitetsbaserade kontor intervjuats. I studien framgår det att motivationen i majoriteten av fallen har påverkats positivt, men det framgår även att vissa arbetsuppgifter lämpar sig bättre för ett aktivitetsbaserat arbetssätt medan vissa lämpar sig sämre. Monotona arbetsuppgifter lämpar sig mindre bra medan omväxlande arbetsuppgifter som kräver kreativa möten, diskussion och samarbete lämpar sig bättre. Detta framgick efter att personer med monotona arbetsuppgifter, till exempel administrativt arbete eller uppgifter där man hanterar konfidentiell information upplever arbetsmiljön och de höga ljudnivåerna som ett stort störningsmoment vilket leder till koncentrationssvårigheter. Personerna med mer omväxlande arbetsuppgifter upplever att arbetsmiljön underlättade arbetet samt motiverade dem genom ökad kommunikation, självbestämmande och tillit från företaget.