Aktivitetsbaserade kontor och deras inverkan på motivation samt arbetsmiljö

DSpace Repository

Aktivitetsbaserade kontor och deras inverkan på motivation samt arbetsmiljö

Overview

Detailed record

dc.contributor.author Kojcevski, Ludvig
dc.contributor.author Friberg, Alexander
dc.date.accessioned 2019-06-14T12:00:02Z
dc.date.available 2019-06-14T12:00:02Z
dc.date.issued 2019 en_US
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/2043/28853
dc.description In Activity-based workplaces and their effect on motivation and the work environment, the question formulation of how the office's work environment and the employees' motivation to work is affected by activity-based offices. The information has been collected though a qualitative method, in which people working at activity-based workplaces were interviewed. The study shows that the motivation in the majority of cases has been positively affected, but it also appears that certain tasks are better suited to an activity-based approach while some are less suitable. Monotonous tasks are less suitable, while alternating tasks that require creative meetings, discussion and cooperation are better suited. This was made clear after people with monotonous tasks, such as administrative work or tasks where confidential information is handled, experienced the work environment and the high sound levels as a major disturbance which often leads to difficulties in concentrating. People with more varied tasks feel that the work environment facilitated the work and motivated them through increased communication, self-determination and trust from the company. en_US
dc.description.abstract I Aktivitetsbaserade kontor och deras inverkan på motivation samt arbetsmiljö, behandlas frågeställningen om hur kontorets arbetsmiljö samt de anställdas motivation till att arbeta påverkas av aktivitetsbaserade kontor. Informationen har samlats in genom att kvalitativ metod, där personer som arbetar på aktivitetsbaserade kontor intervjuats. I studien framgår det att motivationen i majoriteten av fallen har påverkats positivt, men det framgår även att vissa arbetsuppgifter lämpar sig bättre för ett aktivitetsbaserat arbetssätt medan vissa lämpar sig sämre. Monotona arbetsuppgifter lämpar sig mindre bra medan omväxlande arbetsuppgifter som kräver kreativa möten, diskussion och samarbete lämpar sig bättre. Detta framgick efter att personer med monotona arbetsuppgifter, till exempel administrativt arbete eller uppgifter där man hanterar konfidentiell information upplever arbetsmiljön och de höga ljudnivåerna som ett stort störningsmoment vilket leder till koncentrationssvårigheter. Personerna med mer omväxlande arbetsuppgifter upplever att arbetsmiljön underlättade arbetet samt motiverade dem genom ökad kommunikation, självbestämmande och tillit från företaget. en_US
dc.format.extent 34 en_US
dc.language.iso swe en_US
dc.publisher Malmö universitet/Kultur och samhälle sv_SE
dc.subject Aktivitetsbaserat en_US
dc.subject Activity based en_US
dc.title Aktivitetsbaserade kontor och deras inverkan på motivation samt arbetsmiljö en_US
dc.title.alternative Activity-based workplaces and their effect on motivation and the work environment en_US
dc.type M2 en_US
dc.setspec.uppsok HumanitiesTheology en_US
dc.contributor.examiner Magnus, Andersson
dc.contributor.supervisor Sarah, Jaxell
mahlocal.xprt.faculty2019 TS
mahlocal.xprt.institution2019 US
mahlocal.xprt.program Fastighetsföretagande
 Find Full text Files for download
Blocked

This item appears in the following Collection(s)

Overview

Search


Browse

My Account

Statistics