Utskrift från Malmö universitet - mau.se
Lagen om aktiva åtgärder. En kvalitativ studie om arbetsgivares förebyggande antidiskriminering.
DSpace Repository
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
MUEP is closed for new items! Now we have DiVA: http://mau.diva-portal.org/
Lagen om aktiva åtgärder. En kvalitativ studie om arbetsgivares förebyggande antidiskriminering.
Files for download
Overview of item record
| Publication | Bachelor thesis |
| Title | Lagen om aktiva åtgärder. En kvalitativ studie om arbetsgivares förebyggande antidiskriminering. |
| Author | |
| Date | 2019 |
| Swedish abstract | |
| Svensk diskrimineringslagstiftning slår fast att arbetsgivare och utbildningssamordnare ska motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Lagens tredje kapitel, kallat Aktiva åtgärder, syftar till att arbetet med antidiskriminering ska bedrivas i förebyggande syfte. Lagen reglerar både ett förbud mot diskriminering men även att diskriminering ska förhindras genom att det aktivt motarbetas. Denna uppsats undersöker aktiva åtgärder på två sätt. Analysen av aktiva åtgärders lagtext visar på att det är en symbolisk policy som präglas av hög otydlighet och vaga målsättningar. Två kommuners styrdokument analyseras därefter för att undersöka hur lagen implementerats utifrån deras arbetsgivarroll. Resultatet visar på skillnader i tillvägagångssätt mellan de två kommunala arbetsgivarna. Trots skillnaderna återfinns samma problematik; det finns en särkoppling av arbetsgivarnas formella och informella arbete med aktiva åtgärder samt att det senare är svår att utläsa vad det innebär. | |
| Publisher | Malmö universitet/Kultur och samhälle |
| Language | swe (iso) |
| Subject | aktiva åtgärder antidiskriminering implementering policy förebyggande arbetsgivare Malmö stad Lunds kommun |
| Handle | http://hdl.handle.net/2043/32936 Permalink to this page |
| Link to publication in DiVA | Find this research publication in DiVA (n/a for student publ.) |
|
Tweet |